這幾天小光來我家玩，看到《皇家拿鐵》專利好抽取紙巾衛生紙架(2入) 覺得很好用也想買一個
急性子的小光卻要我馬上陪他去買購物《皇家拿鐵》專利好抽取紙巾衛生紙架(2入) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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商品訊息功能
商品訊息描述
大家都習慣將抽取式面紙置於馬桶水箱上方，每次上完廁所要拿衛生紙擦屁屁，就得180度大轉身，腰都好像快閃到，好不方便喔！全新《皇家拿鐵》專利好抽取紙巾衛生紙架貼心的附上了無痕掛勾，讓您能夠輕鬆的固定於光滑牆上，方便您抽取，～不僅如此專利好抽取設計讓您即使抽到最後一張依然順手，不會像傳統面紙盒還要伸長指頭猛撈，固定鐵架還可防止衛生紙亂飛的困擾，更集結了四大優點，無毒、耐酸、抗鹼、防生鏽！不用擔心使用久了會生鏽掉漆，台灣在地製造生產，品質優良耐用喔！這樣貼心的設計一次2組省去您搬運麻煩，宅配到府，怎能不把它帶回家呢!
商品特色：
■專利好抽取設計讓您即使抽到最後一張依然順手！
■加送無痕掛勾，方便您固定於光滑牆面鏡面等～
■集結四大優勢，無毒、耐酸、抗鹼、防生鏽！
■使用堅固耐用不銹鋼線材，簡約線條美觀大方！
■適用於餐廳、廚房、浴室、化妝臺及客廳等各式空間!
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商品訊息特點
- ■專利設計附無痕掛勾
- ■簡約線條美觀大方
- ■可固定衛生紙不怕風
■＆#35;204不鏽鋼材質
■台灣製造品質耐用＆#33;
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
小嫻14日出席食物調理機活動，為了證明任何東西都能磨成粉，品牌創辦人接連將掃把、玻璃瓶、Iphone7 Plus通通丟進調理機，化成粉的奇景讓在場人及小嫻完全看傻眼，甚至搞笑說：「iphone聞起來是這樣。」
因日前公布無子宮一事，外界給予小嫻不少關心，甚至有命理師算出她命中仍有子嗣，不過這些舉動並沒有造成小嫻困擾，透露都偏關心居多，還說在13日出席活動時，現場還送她金鏟子，但對方仍有詢問是否介意？「看見大家的溫暖跟愛都很感動」，對求子一事早已沒那麼在意。
▲不管什麼東西都能磨成粉。（圖／記者陳明安攝，2017.4.14）
小嫻與何守正近期忙著健身房事業，是否會考慮領養或再赴美國做試管，她表示一切得尊重家人決定。而自家健身房隔壁正是潘若迪的有氧教室，問及是否擔心客源流失？她不擔憂反而開心，因畢竟兩方項目不同，最後還搞笑說都會問對方：「中午吃什麼？」常以「哪間便當好吃」為由與他做交流。
▲小嫻近日與何守正忙於健身房事業。（圖／記者陳明安攝，2017.4.14）
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制特惠、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日不能不逛，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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